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贵州黔东南:“三化”增效人才培养

http://rencai.fznews.com.cn  2017-12-27 16:46:35  来源:中国组织人事报  【字号

  近年来,贵州黔东南州紧扣大扶贫、大数据、大旅游、大健康等重大战略实施需要,用新发展理念引领人才工作新思路,创新人才培养载体,突出抓好本土人才培养开发,切实为决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供强有力的人才支撑。

  项目化实施,培育基础人才支撑事业

  整合系统行业培训项目资源,大力开展基础人才知识更新和素质提升培训。2015年以来,教育系统大量举办校长、班主任、骨干教师等专题培训班,完成培训教育人才4300余人次;卫生系统开展全科医生、专业医师培训班、院长能力提升班等培训2700余人次;农业系统依托“新型职业农民”“雨露计划”等项目实施,共完成新型职业农民培训3500余人次,农民技能提升培训50000余人次。

  深入实施三大育才计划,打造行业人才集群发展。实施“校企人才万人计划”,推进“校中厂”“厂中校”办学模式,确保学生进企业提升技能,2015年以来完成建立实训基地58个、培养人才9652人。实施导游人才千人计划,通过技能培训、资质认定、评选表彰培养“精英型”“乡土型”导游人才,2015年以来完成培训922名导游服务人才,评选出120名星级导游和20名金牌导游。实施非物质文化遗产代表性传承人千人培养计划,充分借助非遗传承人群培训和非遗传承人评审认定等项目平台,2015年以来完成传承人才培养对象培训10000余人,评选认定州级传承人100名、县级传承人1254名。

  大规模选派干部人才外出挂职实践锻炼。一方面选派党政干部和医疗卫生、教育、企业经营管理等各方面干部和专业人才到发达地区和结对帮扶城市挂职学习,开拓视野眼界,提升能力素质。另一方面选派干部到基层锻炼成长,今年以来,分别选派了2032名干部到州外挂职锻炼,116名干部到深度贫困地区乡镇等脱贫攻坚一线历练成长。

  名家化打造,推动优秀人才引领创新

  在依托上级高端平台和优质资源培养人才的同时,该州还不断做优州管专家、州级拔尖人才选拔培养工作,先后完成三批次州管专家评选命名122人,两批次州级拔尖人才评选命名149人。据介绍,该州还将探索建立“州管专家工作室”,在攻克技术难题、推动科研项目、传带培养人才等方面给予州管专家搭建平台和政策支持。

  实施人才“三名工程”。在教育、卫生部门和旅游行业培育树立“名校长、名教师、名班主任”,“名院长、名医师、名护士”,“名导游、名厨师、名工匠、名绣娘”等名人才。截至目前,州级已评出教育系统第一批名校长24人、名班主任32人、名教师41人,旅游行业第一批名厨师10人。同时,督促指导各县(市)参照州级做法开展本地“名人才”的培育树立,通过州县两级支持措施,协调制定相关政策激发“名人才”发挥应有作用。

  普惠化支持,做优政策环境扶才成长

  健全政策制度体系。起草了《关于深化人才发展体制机制改革为打造国内外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的实施意见》等系列政策,从创业支持、职称晋升、转岗流动、引进培养、评价使用、管理服务等方面提供了更加规范灵活的政策依据和支持措施。

  强化政策待遇落实。在做好各类人才岗位津贴、购房安家费及时兑现的基础上,注重跟踪落实人才科技奖励、科研经费支持、创业扶持等方面政策落实。如:对入选省“百千万人才引进计划” 2名百层次领军人才、4名千层次创新创业人才,及时兑现州级配套奖励;支持大学毕业生、返乡农民工、退伍军人等创业群体创办微型企业,2012年以来,扶持创业人员9373人。

  建立人才人文关怀制度。州县两级建立领导联系专家制度,不定期走访联络专家人才。定期开展元旦、春节走访慰问,2017年州级共慰问专家人才70人、发放慰问金4.2万元。2013年以来,州级层面完成组织910名专家人才开展健康体检,组织三批次110名高层次人才赴外省进行健康疗养。

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