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安徽池州市差异化考核拔尖人才

http://rencai.fznews.com.cn  2014-12-03 10:12:34  来源:中国组织人事报  【字号

  本报池州讯 (通讯员 池才轩)近日,安徽池州市对首届30名拔尖人才进行2013年度目标考核。考核采取差异化方式进行,考核合格者享受政府津贴、优先申请科研项目立项、健康体检、业务进修等6类待遇。

  该市在全市范围内选出企业、农业、宣传、教育和医疗等5个领域的拔尖人才,任期3年。拔尖人才在任期内承担学科带头人示范引领、服务基层、传帮带等5项职责,并根据拔尖人才所属不同行业制定任期目标、年度目标和任务分解计划。同时,采取差异化方式进行考核管理,既考核共性目标,也考核个性指标。目标考核每年一次,分为优秀、合格和不合格3个等次。