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福州市优秀人才选拔管理办法

http://rencai.fznews.com.cn  2013-03-22 13:53:40    【字号

                            第一章 总   

第一条 为大力实施人才强市战略,规范福州市优秀人才选拔管理工作,激励、集聚各方人才为福州经济社会发展服务,根据党和国家有关法律法规政策,结合我市实际,特制定本办法。
第二条 市优秀人才是指为我市经济社会发展做出突出贡献的人才。
第三条 市优秀人才选拔管理工作,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党管人才原则,进一步营造优秀人才良好的工作、学习和生活环境,激励各方人才开拓创新,为推动福州经济社会又好又快发展提供坚强的人才保证和智力支持。
第四条 市优秀人才选拔管理工作,坚持服务福州经济社会又好又快发展的原则;坚持德才兼备、注重实绩的原则;坚持公开、平等、竞争、择优原则;坚持统筹兼顾原则;坚持宏观管理原则。
第五条 市优秀人才选拔工作,每三年进行一次,选拔人数根据我市经济社会发展需要和人才队伍建设实际情况确定。
第六条 市优秀人才评选工作,在市委、市政府领导下,由市委人才工作领导小组负责,具体工作由市委组织部、市人事局承担。
第二章   选拔范围、对象和条件
第七条 市优秀人才选拔范围与对象:
(一) 市、县(市、区)企事业(含在我市注册的非公企业,下同)单位及其他社会组织的专业技术人才、企业经营管理人才、社会工作人才、高技能人才和农村实用人才;
(二) 在我市、县(市、区)企事业单位及其他社会组织工作、服务的外地人才、外国专家、港澳台专家、海外留学人员。
(三)公务员及参照公务员法管理的机关(事业)单位人员不列入选拔对象。
第八条 市优秀人才推荐人选应当热爱中华人民共和国,拥护中国共产党的路线方针政策;遵纪守法,具有良好的品德和职业道德。同时,近三年的业绩(今年首批选拔的市优秀人才为近五年的业绩)符合下列条件之一:
(一)享受国务院特殊津贴人员、新世纪“百千万人才工程”省级以上人选。
(二)在自然科学研究领域,学术造诣深,有创造性成果,研究成果达到国内领先水平或得到国内同行专家公认的学术带头人,获得国家级奖项前三名完成者,或省、部级二等奖以上的前二名完成者,或市级一等奖的第一名完成者。
(三)在科学技术领域,对提升自主创新能力、提高管理水平,促进科技与经济、技术与市场紧密结合发挥重要作用的技术专家或核心管理者,解决了关键性的技术难题,有突出发明创造或技术革新,且获得国家授权的发明专利,并在我市实施应用后取得显著经济效益或社会效益的前二位发明人。
(四)在哲学社会科学领域,取得创造性成果,具有显著社会效益的专家学者,获得国家级奖项前三名完成者,或省、部级二等奖以上的前二名完成者,或市级一等奖的第一名完成者,或对构建和谐社会产生重要影响受省、部级以上表彰的社会工作人才。
(五)在基础教育领域,获得“特级教师”荣誉称号三年以上,且为“省学科带头人”并在近三年内完成一项省级以上教育行政主管部门确定的研究课题的在职教育教学工作者。
(六)在医疗卫生领域,医术高超,担任省、部级以上医疗卫生专家组成员、成绩突出或多次成功预防控制疾病传播、消除疑难病症,业内认可、社会影响较大的专家,或担任国家卫生部、国家中医药管理局管理的全国医疗卫生专业学术委员会委员以上职务,在全国、全省具有较高声望的专家。
(七)在文化艺术、广播影视、新闻出版等领域,具有较高的学术造诣、专业技术水平在本专业领域具有较高知名度和影响力,为繁荣文化事业做出突出贡献,取得显著经济效益或社会效益,获得国家级奖项前三名完成者或核心主创人员;省、部级二等奖以上的前二名完成者或核心主创人员;入选全国宣传文化系统“四个一批”人才的人员;国家级非物质文化遗产项目代表性传承人;国家级工艺美术大师;连续三年(首批为五年中三年)获得地厅级一等奖的第一名完成者或核心主创人员。
(八)在体育工作中,直接培养的本市运动员获得全运会前三名,或城运会第一名,或为主培养三年以上并直接输送到国家队的运动员获奥运会前三名的主教练;获奥运会前八名,或亚运会前六名,或全运会前三名,或城运会第一名的本市运动员。直接培养的本市残疾人运动员获得全国残运会第一名,或为主培养三年以上并直接输送到国家队的残疾人运动员获残奥会前三名,或亚残会前三名的主教练;获残奥会或亚残会前三名,或全国残运会第一名的本市残疾人运动员。
(九)熟悉企业经营管理和国际国内市场,具有较强的开拓能力和现代经营管理能力,企业经营管理业绩突出,经济效益和社会效益显著,连续三年位居全省、全市先进行列,并受省、部级以上表彰的优秀企业家。
(十)在农业生产和科技推广第一线,为转变农业发展方式、发展现代农业和县域经济作出突出贡献并受省、部级以上表彰的优秀农业科技推广人才和农村实用人才。
(十一)在高技能人才队伍中,具有精湛的工艺和高超的生产技术,在传授新技艺、开发(应用)先进技术、推动技术创新、解决关键技术、推动企业和产业发展中业绩突出,社会影响较大,个人职业技能获得“中华技能大奖”荣誉称号,或获得国家级技术能手荣誉称号,或获得省“首席高级技师”荣誉称号,或获得市“首席高级技师”荣誉称号并同时获得省“优秀高技能人才” 荣誉称号。
(十二)其他符合条件的人选。
第三章   选拔程序
第九条 市优秀人才推荐采取自下而上逐级审核上报。推荐人选所在单位根据选拔条件,按隶属关系逐级向县(市、区)委组织部、市直部门或省直在榕单位组织(人事)部门推荐。非公有制经济组织和民间组织中的推荐人选,由所在组织按属地原则向所在地登记(注册)管理机关推荐。
第十条 各县(市、区)委组织部、市直部门、省直在榕单位组织(人事)部门或属地登记(注册)管理机关对推荐人选进行严格考察,在所在单位进行公示,并征求同级纪委(监察)、检察、综治、文明办、安全监督、计生、工商、税务等有关部门对推荐人选的意见,经县(市、区)委人才工作领导小组和县(市、区)党委、市直部门、省直在榕单位党委(党组)或属地登记(注册)管理机关党委(党组)研究后,报福州市委人才工作领导小组办公室。
第十一条 福州市委人才工作领导小组办公室对各地、各部门推荐人选进行综合并组织专家评审,提出市优秀人才建议人选,经市委人才工作领导小组复核,报市委研究确定市优秀人才候选人选,并在全市范围内公示后,提请市委研究确定市优秀人才。
第四章 管  
第十二条 经市委、市政府表彰的福州市优秀人才,市委、市政府颁给“福州市优秀人才”荣誉证书。
第十三条 市优秀人才管理周期为三年,管理周期内享受如下待遇:
(一)一次性或者按月发给福州市优秀人才一定的奖金。
(二)市优秀人才所在单位可向市人事局申请市优秀人才的职称专项聘任指标。
(三)市优秀人才申报科研立项或申请资金扶持时优先安排解决;优先安排参加业务学习、进修和培训活动。
(四)市优秀人才每年组织一次健康体检,适时组织短期学术休假。
第十四条 各级党委、政府要加强与市优秀人才的联系,认真听取市优秀人才的意见、建议。有关单位要关心市优秀人才的学习、工作和生活,为他们创造更好的条件,充分发挥他们的聪明才智。新闻媒体要广泛宣传他们的先进事迹,进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
第十五条 凡弄虚作假、谎报成果,被追究刑事责任,因个人责任给国家造成重大损失,犯严重错误受到党内严重警告、行政记大过以上处分的,取消其“福州市优秀人才”称号。
第五章 附  
第十六条 本《办法》自颁发之日起施行。各县(市、区)要根据本《办法》,结合实际,研究制定具体的实施意见。
第十七条 本《办法》由中共福州市委组织部负责解释。