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各成员单位及其职责分工

http://rencai.fznews.com.cn  2013-03-22 13:23:16    【字号

 

各成员单位及其职责分工:

⑴市委办公厅

重点做好全市人才工作的上传下达工作,协助市委领导联系市委人才工作领导小组及成员单位。

①负责传达中央和省、市委关于人才工作的指示精神,通报上级领导对人才工作的批示意见。

②会同有关部门开展调查研究,参与全市人才工作有关政策措施的制定。

③负责督办市委领导交办市委人才工作领导小组的有关事项。

④协调安排需要提请市委研究解决有关人才工作的重大事项和有关会议。

⑤协助市委人才工作领导小组办公室,做好向市委领导报送全市人才工作信息等相关工作。

⑥协助市委人才工作领导小组办公室,做好会议安排、协调等工作。

⑦协助市委人才工作领导小组办公室,做好市委领导与优秀人才的联系。

⑵市政府办公厅

重点做好全市人才工作的上传下达工作,协助市领导联系市委人才工作领导小组及成员单位。

①会同有关部门开展调查研究,参与全市人才工作有关政策措施的制定。

②负责督办市领导交办市委人才工作领导小组的有关事项。

③协调安排需要提请市政府研究解决的有关人才工作的重大事项和有关会议。

④及时向市政府反映全市人才工作信息,负责收集、反馈、联系和督办有关问题。

⑤协助市委人才工作领导小组办公室,做好会议安排、协调等工作。

⑥协助市委人才工作领导小组办公室,做好市领导与优秀人才的联系。

⑶市委组织部

重点做好全市人才工作的宏观指导和人才队伍建设的牵头抓

总工作,协调抓好各类高层次人才队伍建设,做好市委人才工作领导小组的日常工作。

①牵头制定实施全市中长期人才发展规划,制定细化分工方案,并抓好落实。

②牵头制定实施更加开放的人才智力引进政策,宏观指导党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各类人才队伍建设,统筹推进区域人才交流合作。

③牵头制定实施全市党政人才队伍建设中长期规划,牵头组织实施闽都人才集聚工程,负责直接联系和掌握一批高层次人才。

④组织开展全市人才工作调研,了解掌握全市人才工作开展情况,提出全市年度人才工作安排意见,当好市委参谋。

⑤负责做好引进高层次创业创新人才及创新团队、我市省专家服务团成员管理、市优秀人才选拔管理等。

⑥负责指导全市做好领导干部联系高层次人才工作,做好高层次人才休假、保健、联谊和慰问工作。

⑦负责督促、协调和检查市委人才工作领导小组决定事项的落实,并向领导小组报告有关工作进展情况。

⑧负责组织考察组对全市各级各部门《人才工作目标责任制》落实情况进行考核。

⑨承担全市人才工作专项经费的管理和使用。

⑷市公务员局

重点做好全市人才资源开发的总体规划、政策规定,并组织实施;按照管理权限抓好全市公务员队伍建设,健全公务员考核、使用体系;抓好全市专业技术人才队伍建设,健全专业技术人才评价体系。

①制定实施全市人才规划和人才政策,发布年度紧缺急需人才指导目录。牵头组织实施海内外优秀人才集聚工程和高层次人才培养工程。

②头制定实施全市专业技术人才队伍建设中长期规划,抓好全市专业技术人员职称制度改革工作,综合管理全市专业技术人才队伍。

③制定实施更加开放的人才智力引进政策,做好高层次人才和智力引进、国际人才交流和外国专家管理工作,指导和协调全市国际人才交流合作,选送优秀青年人才出国研修深造。

④会同有关部门做好《公务员法》的实施,负责全市公务员队伍的考录、培训、管理及宏观指导工作,建立健全公务员管理数据信息库。

⑤组织实施全市引进高层次优秀人才及团队的认定和评审,国家“外专千人计划”、省引进高层次创业创新人才(团队)的选拔推荐工作、负责全市享受国务院政府特贴专家、新世纪百千万人才工程省级人选、海西产业人才高地和海西创业英才等优秀人才的推荐评选工作。

⑥负责全市博士后科研工作站、博士后创新实践基地和留学人员创业园建设与管理,组织开展海外人才创业周、留学人员创业大赛、海外大师、台湾人才海西行、海外博士海西行、6·18()外专家项目成果展等人才与项目对接及平台搭建活动。

⑦牵头组织实施人才公共服务平台建设工程,负责依法规范和管理全市各类人才市场,加强人才中介服务机构建设,完善区域人才市场服务体系和引进高层次创业创新人才服务体系。

⑧负责指导、协调、检查全市政府系统和政府各部门人才工作,按照管理权限做好大中专毕业生、军队转业人才开发工作。

⑸市委宣传部

重点统筹抓好全市人才工作宣传报道,大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的舆论氛围和社会环境,抓好全市宣传文化人才队伍建设。

①牵头制定实施全市宣传文化系统人才队伍建设规划,组织实施闽都文化名家带动工程。

②宏观管理全市新闻出版、广播影视、文化艺术、社会科学领域人才工作,重点抓好“四个一批”人才工作,选拔培养一批优秀的理论、新闻和文艺专门人才。

③健全人才工作宣传协调机制,配合制定年度宣传工作方案,牵头落实宣传中央和省、市委关于人才工作的政策和会议精神,及时组织报道我市人才工作方面的重大部署、重要进展情况和有关工作经验,抓好人才工作宣传阵地建设,大力宣传各类人才工作先进单位和优秀人才先进事迹。

④促检查全市各级宣传文化部门贯彻落实中央和省、市委人才工作有关政策的情况,协调解决宣传文化系统人才工作遇到的问题。

⑹市委统战部

重点做好全市党外和非公有制经济组织、新社会组织中的人才工作。

①牵头起草鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策。

②积极向党外人士宣传党的人才工作政策,指导全市各民主党派、工商联和无党派人士贯彻执行上级党委、政府关于人才工作的政策规定。

③了解和掌握各民主党派、工商联和无党派人士、留学归国人员、党外知识分子、非公有制经济和宗教界人士中的优秀人才,及时了解有关情况,提出意见建议。

④做好党外干部、党外人才的培训、培养、选拔工作,组织开展榕籍侨领海西行活动,抓好党外后备干部队伍建设。

⑤积极发挥统战工作优势,加强与台港澳及海外的沟通交流,牵头组织实施侨台港澳在榕人才的引导、教育和培训。广泛联络各类高层次优秀人才,引导一批优秀人才来闽创业,直接联系和掌握一批党外优秀人才。

⑥抓好党外知识分子联谊会的各项工作,把联谊会办成党外知识分子之家。

⑺市委台办

重点抓好榕台人才交流合作,研究制定台湾人才来榕创业或工作政策。

①牵头做好实施推进榕台人才交流合作先行先试政策的指导、服务等工作,完善台湾人才来榕开展科技攻关、项目合作、访问交流、创业创新的实施办法等。

②参与组织实施侨台港澳在榕人才兴业工程,参与组织开展“海西人才台湾行”、“台湾人才海西行”活动,参与做好台湾专才选聘工作。

③直接联系和掌握一批在榕台湾优秀人才,做好在榕台湾人才服务工作。

④组织在榕台湾优秀人才评选表彰工作,配合有关部门宣传在榕台湾优秀人才先进事迹。

⑻市委农办

重点抓好全市农村实用人才队伍建设,着力推进农村人力资源开发。

①认真贯彻落实关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见,牵头制定实施全市农村实用人才队伍建设中长期规划。

②牵头组织实施现代农业人才支撑工程,抓好农村优秀人才示范基地和农村实用人才服务站建设。

③牵头组织或参与全市农村实用人才建设重大问题调研,提出加强全市农村人才工作的政策措施,探索建立农村实用人才评价体系。

④会同有关部门组织开展专门针对农村实用人才的各类培训,大力开发农村人力资源,加强农村实用技术远程培训,抓好农村“六大员”队伍建设。

⑤了解掌握全市农业系统科技人才和农村实用人才的基本情况。

⑼市发改委

重点做好人才队伍建设和全市经济社会发展衔接方面的工作。

①将人才工作纳入全市国民经济和社会发展中长期规划和年度工作计划,负责人才资源开发与产业结构调整、资金项目引进配套的政策研究工作,并提出经济社会发展对人才需求的宏观意见。

②协同有关部门争取国家、省在人才及项目、资金方面的支持,对全市重点公共工程、支柱产业、重大人才项目可行性研究进行咨询评估,促进重大项目与优秀人才的结合,做好项目引才和急需人才引进工作。

③会同有关部门提出全市科技发展及高新技术产业发展战略规划,支持重大科研项目攻关和高新技术产业化建设,加强工程研究中心或公共服务平台建设,参与组织开展院士专家海西行。

⑽市教育局

重点抓好全市教育系统人才建设方面工作。

①牵头制定实施全市教育系统人才队伍建设规划。

②积极推进教育系统人事制度改革,进一步完善教育系统专业技术人员考核评价机制、培养使用机制和激励保障机制。

③牵头组织实施高素质教育人才促进工程,研究制定教育干部和教师培训提高的计划和措施,加强继续教育,构建终身教育体系。

④做好高校专业结构调整工作,加强高校重点学科、重点实验室和重点研究机构建设,推进高校科研成果产业化和“产学研”结合,加快培养经济建设急需人才。

⑤大力发展职业教育,加强“双师型”教师队伍建设,创新人才培养模式,加快培养技能型、应用型人才。

⑥加强调查研究和综合指导,牵头组织开展大中专毕业生离校前的就业教育和就业指导工作,参与研究制定相关就业政策。

⑾市科技局

重点抓好全市专业技术人才在科技方面的研究开发、成果转化和推广应用工作。

①牵头制定实施科技人才队伍建设规划和产学研合作培养创新人才政策、有利于科技人员潜心研究和创新政策。

②改革科研经费分配和管理办法,完善科技项目评价机制,指导做好科技成果转化。

③参与组织实施高层次人才培养工程,配合抓好专业技术人才队伍建设,重点开发、培养福州经济社会发展急需的重点学科、重点领域领军人才。

④负责全市科技成果和杰出科技人员表彰奖励的组织、评审工作。

⑤织重大项目的科技攻关,做好杰出青年科学基金项目、青年科技人才创新项目和科技重大专项等工作,抓好国家和省、市重点实验室、工程技术研究中心的建设,办好科技·人才周活动。

⑥参与研究制定鼓励科技人员创业创新政策,鼓励科技人员基层创业,促进科技成果转化,实施科技人员服务企业行动,鼓励各类人才从事经济社会发展需要的科学研究、技术开发和应用推广活动,鼓励帮助科技人员申请专利,依法保护知识产权。

⑿市经委

重点负责抓好全市企业经营管理人才队伍建设。

①牵头制定实施全市企业经营管理人才队伍建设中长期规划,参与制定实施产学研合作培养创新人才政策、人才创业扶持政策。

②参与组织实施高层次人才培养工程、高技能人才提升工程,加大企业领军人才的培养力度,大力探索企业经营管理人员的培训模式,增强企业核心竞争力。

③抓好技术(工程)研究中心、企业技术中心、行业技术开发基地建设等创新平台建设。

④建立健全中小企业和民营企业经营管理人才评价体系,负责全市工程系列高级职称评审工作。

⑤会同有关部门了解掌握全市规模以上企业经营管理人才队伍的基本情况,制定鼓励国内外企业经营管理人才来榕创业的政策措施,参与引进国内外知名企业家工作,研究提出调动企业经营者积极性的政策措施。

⑥指导各类企业搞好人才资源开发、智力引进和自主培训工作。

⒀市民政局

重点抓好全市社会工作人才队伍建设,建设一支高素质、适应社会发展需要的社会工作人才队伍。

①积极探索社会工作人才队伍建设的特点和规律,建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度法规,牵头研究制定关于加强社会工作人才队伍建设的意见和中长期发展规划。

②配合驻榕高校加强社会工作本科、研究生专业实践基地建设,逐步建立社会工作人才培养体系。

③积极配合相关部门做好社会工作者职业水平评价制度的推广应用和组织实施,研究建立社会工作者和社会志愿者的联动机制。

④引导和鼓励社区工作者、社会人员参加全国职业资格考试,做好辅导培训工作。

⑤负责提出全市民政服务类事业单位、社区、民办社会服务机构社会工作岗位设置方案,抓好全市社会工作岗位开发与设置。

⑥牵头做好舆论宣传、政策引导、法律规范、教育培训、搞好服务等工作。

⒁市财政局

重点做好全市会计人才队伍建设及全市人才工作资金投入保障及监管工作。

①会同有关部门探索多元化的人才工作投入机制,多渠道筹集资金保障人才工作的经费需求。

②研究制定全市会计人才队伍建设中长期发展规划和相关政策规定、有关人才专项经费、优秀专家津贴等的预算审定、资金核拨及管理规定,做好资金使用监督工作,提高资金使用效益。

③为全市会计人才队伍建设以及重大人才工程实施提供资金保障,确保重大人才工程顺利实施。

⒂市人社局

重点抓好全市高技能人才队伍建设,进一步健全和完善高技能人才培养、评价、使用、激励为重点的工作体系,做好各类人才社会保障。

①认真贯彻落实中央、省加强高技能人才工作的实施意见,牵头制定实施全市高技能人才队伍建设中长期规划和相关政策规定,组织实施高技能人才提升工程。

②负责管理全市职业技能鉴定工作,推行国家职业资格证书制度,建立以企业岗位需求为核心的技能人才评价体系,做好全市初级工、中级工、高级工、技师和高级技师的资格评审工作。逐步建立福州市高技能人才信息库,搭建高技能人才技术交流、技术攻关、技能竞赛等活动平台。

③负责管理全市职业技能培训工作,坚持统筹城乡,建立以就业为导向,技能为本,面向全体劳动者的职业培训制度。

④加强公共实训基地、高技能人才培养基地、高技能人才实训基地建设,组织实施产业技工培养计划,加强技工学校、各类职业培训机构的能力建设和基础建设。

⑤对各类人才劳动合同的签订、变更、履行、解除、终止等实施监督管理,对劳动争议进行处理,依法保护各类人才的合法权益。

⑥负责全市各级劳动力市场的监督,指导、推进劳动力市场建设,积极搭建高技能人才劳务交流公共平台。

⑦建立和完善各类人才医疗、失业、养老等社会保障体系,落实各类人才的社会保障待遇。

⒃市卫生局

重点抓好全市卫生系统人才工作,协助有关部门做好全省各类高层次人才的医疗保健工作。

①牵头制定实施全市卫生系统人才队伍建设规划。

②牵头组织实施全民健康卫生人才保障工程,做好卫生人才的培养、选拔、评价和管理。

③定期调查、分析医疗卫生机构人才需求状况,大力培养医学学科带头人和后备学科带头人,优化卫生人才资源配置。

④广泛联络国内外优秀医疗专家,扩大对外交流与合作,积极引进国内外高层次卫生专业技术人才,做好卫生系统紧缺急需人才的柔性引进和管理工作。

⑤会同有关部门研究制定高层次人才医疗保健措施,做好高层次人才体检工作,建立高层次人才健康档案。

⒄市国资委

重点抓好国有企业人才队伍建设工作。

①牵头研究制定国有企业经营管理人才建设的政策规定,并督促监管所出资企业实施。

②深化国有企业人事制度改革,完善所出资企业领导班子、领导人员综合考核评价机制,加强企业领导人员交流,加大竞争性选拔力度,完善管理人员晋升机制。

③负责监管所出资企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才继续培训、教育工作,协调做好急需紧缺人才引进工作。

④推进所出资企业董事会和外部董事队伍建设,完善所出资企业领导人员薪酬管理办法。

⒅市外侨办

重点加强与华侨华人、留学人才的沟通联络,配合做好引进人才工作。

①协助制定实施华侨华人和留学人才资源开发政策。

②通过驻外使领馆和各种华人华侨社团组织等,积极向广大华侨华人、留学人才宣传我市人才工作政策。

③加强与华侨华人、海外留学人才的沟通联络,参与高层次人才和智力引进,做好项目对接、跟踪服务工作。

④积极牵线搭桥,参与组织开发国()外人才培训资源,提高本土人才国际化水平。

⒆市科协

重点做好院士(专家)工作站建站、认定工作,同时加强与广大科技工作者联络、沟通和服务方面的工作。

①采取多种方式,密切与科技人才的联系,组织优秀科技专家开展各类咨询论证服务。

②负责组织开展院士专家海西行,做好对接项目跟踪服务工作,加强院士(专家)工作站建站、认定工作。

③组织广大科技工作者进行学术交流、调查研究、决策咨询、继续教育和技术培训,不断提高业务素质和学术水平。

④会同有关部门组织科技人员做好科普工作,反对邪教和封建迷信,提高全民科学意识和科学文化素质,弘扬科学精神,传播科学思想和科学方法。

⑤会同有关部门做好全市自然科学论文、优秀科技工作者、青年科技奖等杰出科技人才评选表彰工作。

⑥及时了解和反映科技人员的意愿和要求,维护科技人员的合法权益,竭诚为科技人员服务,建好“科技工作者之家”。

⑦充分发挥科技团体联系广泛的优势,加强台港澳和国际人才、科技交流合作。

二、工作规则

为切实发挥市委人才工作领导小组的作用,按照领导小组职责要求,制定领导小组工作规则如下:

1、市委人才工作领导小组采取全体成员会议、部分成员会议和传阅签批文件等工作运行形式。

2、全体成员会议由组长或组长委托副组长负责召集,研究审议全市人才工作和人才队伍建设的重大事项。全体成员会议原则上每年召开1-2次,如因工作需要可随时召开。

3、部分成员会议由领导小组组长或组长委托副组长召集,根据工作需要,不定期召开。

4、领导小组会议的议题由会议召集人确定并提前通知领导小组成员单位。领导小组成员单位拟提交领导小组讨论的议题,需提前书面报送领导小组办公室,经会议召集人同意后提交会议讨论;拟由市委办公厅或市政府办公厅印发的人才工作重大政策文件,需提交领导小组审议。

5、领导小组坚持民主集中制,实行集体决策制度,会议审议、研究议题时,每位成员要充分发表意见,提出建议。

6、根据议题内容的需要,经会议召集人同意,可邀请相关部门负责同志或有关方面的专家、学者列席领导小组会议。

7、领导小组会议后,由领导小组办公室整理形成《会议纪要》或领导小组文件,由领导小组组长或副组长签批,根据情况,报市委、市政府有关领导,下发领导小组成员单位、有关部门和各县(市)区。

8、有关部门提交领导小组讨论的政策、法规等重要文件,经领导小组讨论并提出修改意见或处理意见后,由有关部门按规定程序办理。

9、对各县(市)区和市直有关部门提出的有关人才工作的问题和建议,经领导小组研究后,由领导小组办公室商请有关部门办理。

10、对领导小组会议议定的事项,按照分工负责的原则,由有关部门认真贯彻落实,并将落实情况报送领导小组办公室。领导小组办公室负责协调并督促检查。

11、日常工作需要研究、协调的问题,由组长、副组长以及领导小组有关成员碰头会研究决定。领导小组办公室负责将研究情况和结果通报领导小组成员。

12、领导小组每年制定工作要点,对工作进行部署。领导小组办公室对重点工作进行督促检查,抓好落实。

13、实行人才工作重大事项和重要信息通报制度。各成员单位要及时向领导小组办公室通报涉及人才工作的重大政策文件、重大工作部署、重要活动等信息。领导小组办公室通过会议纪要、人才信息等形式,反映各地、各部门典型经验和信息动态。领导小组可根据需要设立人才工作联系点。

14、开展人才工作研究咨询,就人才工作的重大问题,组织有关专家开展课题研究、理论研讨、方案论证和政策咨询等。对人才工作新情况新问题开展调研,对创新做法进行试点。

15、领导小组下设办公室,负责领导小组的日常工作。

16、领导小组各成员单位明确一个处室承办领导小组交办的工作,该处室负责人为联络员,负责信息沟通及相关工作。领导小组办公室可根据工作需要,召开各成员单位联络员会议,具体落实领导小组会议议定的有关事项。

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